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公交公司啟動2019年度評先評優工作
來源:公交公司 作者:admin 時間:2020-01-09 瀏覽量:

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    為了交流工作成績和經驗,壓實2020年工作責任,給淮安公交事業發展注入強勁動力,近日,淮安公交公司全面啟動2019年度評先評優工作。市交通控股公司副總經理、公交公司黨委書記、董事長莊德軍,公司黨委副書記、總經理孫智敏,經營層領導、主辦及以上人員、職工代表共170余人參加,會議由公司黨委副書記、總經理孫智敏主持。

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    首先,莊德軍作動員講話,他指出,2019年,在全體公交人的奮力拼搏中已然離去,給我們留下了精彩難忘;2020年,在淮安公交人砥礪初心中已經到來,讓我們充滿無限期待。

    就本次評先評優工作,他提出三點要求:一是要提高站位,高度重視一年一度的評先評優工作。先進集體和先進個人是一個單位取得工作成績的集中體現,是一個單位事業發展蒸蒸日上的重要標志,是一個單位各項榮譽的有力支撐。先進集體、先進個人與單位的關系就好比是美麗的浪花與無垠的海洋的關系,沒有浪花的海洋是平淡的,沒有先進集體和先進個人的單位也是平淡的。評選先進集體、先進個人的過程,就是明確奮斗目標,自覺對標找差的過程。能否評出公認的先進集體、先進個人,直接關系到公交人干事創業的政治生態,關系到公交事業發展的行穩致遠。開展評先評優工作,目的就是要在公交發展2.0時代,培育樹立先進典型,在公司內部營造“學習先進、追趕先進、爭做先進”的濃厚氛圍,推動廣大公交干部員工以更加飽滿的精神狀態、更加務實的工作作風,奮力開創淮安公交高質量發展的新局面。二是要同頻共振,充分理解本次評先評優的主要特點和標準。公交公司黨委對2019年度的評先評優工作十分重視,多次開會研究,在調查摸底的基礎上,以改革創新的精神對淮安公交以往評先評優工作進行了系統梳理、科學分類,總體上呈現以下幾個特點:一是主題更加集中。將以往的工作績效考核、薪酬收入、年終績效考核工作與公司評先評優工作分開,將正常工作列入日常,讓評先評優工作更加突出,主題更加集中,切實增強先進集體、先進個人的光榮感、獲得感、幸福感。二是參與更加廣泛。邀請公司領導班子成員、主辦及以上干部、職工代表共同參與考核評價。在十大先進集體、優秀中基層干部評選中,評價占比分別為40%、30%、30%。在先進人物評選中,評選比例為千分之五(200人選1個)。三是獎項更加合理。共設14類獎項,包括安全生產、運營服務、機務保障、后勤管理、宣傳工作等方面,既有最高榮譽十大先進集體、十大先進人物,又分條線、分層次、分活動設置了12個單項評比,如十大服務明星、優秀修理技術能手、保障工作先進個人、優秀新聞人物、學習強國學習先進個人、優秀車廂安全員、專題活動先進個人等。四是標準更加科學。既有明確的工作指標要求,如年度經營指標和工作任務完成指標,又有具體的行為規范要求,如遵紀守法,以身作則,發揮表率作用。既有思想政治要求,又有企業文化方面要求。既有群眾公認的要求,又有領導認可的要求,也明確了一票否決的標準,如未完成全年營收指標;發生有責亡人事故(含責任無法認定、公司賠償與有責事故賠償相當);發生5萬元以上有責機務事故;千公里安全事故費用末位淘汰;其他重大違規違紀及影響公司形象的情況,將取消評先資格??偠灾?,經過改革后的評先評優工作充分體現了目標導向、結果導向和問題導向,切實將“有利于促進公交事業發展、有利于樹立公交良好形象、有利于凝聚公交員工人心”融入其中,有機統一。三是要保持初心,真正評出公交人的干事熱情和良好風貌。公交人的初心和使命是打造“人民滿意的幸福公交”,每一個公交人工作干得好不好,都要和這個大目標去對照。公交人的評先評優,更要把初心和使命評選得更加堅定、更有激情,不能在評選先進工作中,夾雜太多的個人恩怨情緒,把初心和使命評丟了,把自己的前進方向評迷失了。全體中基層干部、職工代表是淮安公交事業的中流砥柱,代表公交公司的脊梁,要慎重用好手中的權利,以初心評先進,充分展示淮安公交人的精神風貌和道德水準,一定要堅持公平、公開、公正的原則,圍繞“德、能、勤、績、廉”五大方面,對各部門、各分公司主辦及以上人員進行客觀全面的評價,評出“優秀、良好、一般、差”四個等級,高質量地確保2019年度評先評優工作,評出正氣、評出動力、評出榜樣。

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孫智敏主持會議,宣讀測評要求

部 門

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分公司

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    會上,15個部門、7個分公司主要負責人依次進行了2019年度述職報告。

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    隨后,與會人員本著公平公正、實事求是的原則,對公司主辦及以上人員進行了民主測評。

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    下一步,公司將組織對安全、運營、服務等指標進行專題考核,將綜合考核結果與民主測評情況進行緊密結合,確保評先評優做到以實績論英雄、以群眾公認為標桿。

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